Does being part of the greatest innovation companies mean you cannot be a party animal ? Paris-Saclay’s campus engineers wouldn’t agree at all, as every month they can enjoy a new type of afterwork, in which they meet each other, also with their families.

The initiative was launched 10 years ago, after a couple of company associations noticed all those people were working close from each other on the same campus, even having lunch in the same intercompany restaurants, without never really meeting.

Now, once a month, everybody is invited to an afterwork party, each time in a different company building of the campus. What they call an “Oral Tweet Confrontation” is organized, each time on a different subject : anybody from the campus can come and have one minute to express himself about the subject, with the format he wants. “Followers” come more or less numerous according to the topic of the confrontation, which can go from “The deliberative process in scientific researches” to “See the campus from young child eyes”. Time to time, some students also come, as the show apparently worth it.

The first positive consequence is to bring more familiarity to the places and between people from different companies. The second one, which is not less important, is to allow families to know the professional part of life of the parents, which strengthens links between all family members.

A theme linked to actuality of the campus or the world is decided for each party, which reminds workers of their old students life.

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Un nouveau type d’afterwork

Travailler pour une des entreprises les plus innovantes signifie-t-til que l’on ne peut plus être fêtard ? Les ingénieurs du campus de Paris-Saclay n’approuveraient pas du tout, puisque chaque mois ils participent à un nouveau type d’afterwork, dans lequel ils se rencontrent, ainsi que leurs familles respectives.

L’initiative a été lancée il y a 10 ans, après que quelques comités d’entreprises aient remarqué que toutes ces personnes travaillaient les unes à coté des autres, sur le même campus, prenant parfois même leurs repas dans les mêmes restaurants inter-entreprise, sans jamais se rencontrer vraiment.

Désormais, une fois par mois, tout le monde est invité à une fête après le travail, à chaque fois dans un bâtiment différent du campus. Ce que les participants appellent une « Oral Tweet Confrontation » est organisée, à chaque fois sur un sujet différent : toute personne appartenant au campus peut s’exprimer sur le sujet, sous la forme qu’il désire. Les « Suiveurs » viennent plus ou moins nombreux en fonction du thème de la confrontation, qui peut aller du « Processus délibératif dans les recherches scientifiques » à « Voir le campus comme un jeune enfant ». De temps en temps, quelques étudiants se joignent à l’événement, puisqu’il vaut apparemment le coup.

La première conséquence positive est de procurer plus de familiarité aux lieux et entre les employés des différentes entreprises. La seconde, qui n’est pas moins importante, est de permettre aux familles de connaître la partie professionnelle de la vie des parents, ce qui renforce les liens entre tous les membres de la famille.

Un thème lié à l’actualité du campus ou du monde est déterminé à chaque fête, ce qui rappelle aux individus présent leurs anciennes vies d’étudiants.